Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA)

Introducción

El programa de Acción Diferida para Llegados en la Infancia (DACA) se estableció en 2012 y otorgó a las personas elegibles que llegaron a los EE. UU. antes de los 16 años un permiso temporal de trabajo renovable de dos años y protección contra la deportación.

Lamentablemente, el 5 de septiembre de 2017, la administración de Trump anunció que estaba finalizando DACA e inmediatamente dejó de aceptar nuevas aplicaciones, aunque se autorizaron algunas renovaciones hasta el 5 de octubre de 2017.

Sin embargo, debido a una orden judicial federal emitida en enero de 2018, USCIS ahora está nuevamente aceptando y procesando las solicitudes de renovación. Si tiene o ya tuvo DACA, debería considerar enviar una solicitud de renovación lo antes posible. Orientación adicional a continuación.

Es importante saber que con o sin DACA, usted tiene derechos en los Estados Unidos. El entorno político impredecible puede crear estrés y ansiedad. Es importante seguir los últimos anuncios sobre DACA y tomarse un tiempo para usted y sus seres queridos.

Regularmente actualizamos esta guía con cualquier cambio en la política o práctica de DHS, CBP e ICE, así como cualquier cambio relacionado con la legislación a nivel federal. La información proporcionada incluye respuestas a preguntas frecuentes escritas por nuestros socios en el Centro Nacional de Leyes de Inmigración.

Tenga en cuenta que la información en esta guía no es asesoramiento legal. La situación de cada persona es diferente, y debe hablar con un abogado de inmigración calificado o un representante acreditado por la Junta de Apelaciones de Inmigración (BIA) para que pueda tomar la decisión más informada para usted.

¿USCIS está aceptando solicitudes de renovación de DACA?

El 9 de enero de 2018, el juez William Alsup de la Corte de Distrito de EE.UU. para el Distrito Norte de California ordenó la suspensión de la orden de terminación del programa Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, o DACA por su sigla en inglés, dada por el gobierno federal. En el caso Regents of the University of California, et al. v. Department of Homeland Security, et al. (Regentes de la Universidad de California, et al. v. Departamento de Seguridad Nacional, et al.), Alsup dictó una medida cautelar preliminar — una orden temporal mientras el caso se resuelva — para que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS, por su sigla en inglés) vuelva a aceptar solicitudes de renovación de DACA. No está claro cuánto tiempo permanecerá abierta esta ventana para solicitar renovaciones.

¿Qué debo de saber sobre la decisión del tribunal del distrito 3 el 24 de abril? New!

  1. Se aceptarán las aplicaciones para renovar el DACA o a los que han recibido DACA en el pasado.

  2. Una corte federal ordenó a la administración de Trump que aceptar NUEVAS APLICACIONES DE DACA de individuos elegibles para el DACA, TODAVÍA NO ESTÁ EN EFECTO.

  3. La administración tiene 90 días para defender su terminación del programa. Si no provee razonamiento adecuado, USCIS tendrá que aceptar iniciales aplicaciones para el DACA, además de las renovaciones.

  4. Si usted piensa que es eligible para el DACA pero no ha tenido una aplicación aprobada para el DACA, considere recopilar el papeleo y documentación necesario por si acaso abren las aplicaciones. No es garantizado que USCIS será ordenada a aceptar nuevas aplicaciones. Mientras tanto, nuevas aplicaciones no son aceptadas. Usted puede ver la lista de requisitos para el DACA aquí.

Renovaciones Y Solicitudes Iniciales

Si nunca tuvo DACA, no puede presentar una solicitud ahora. Solo las personas que han tenido DACA en algún momento pueden presentar una solicitud de renovación.

Si su solicitud fue recibida y aceptada por USCIS antes del 5 de septiembre, será procesada normalmente. No está claro si las solicitudes recibidas en el buzón de entrada sin acuse de recibo tendrán resolución por parte de USCIS.

SÍ. Si le otorgaron DACA, puede presentar una solicitud para renovar su DACA.1 Sin embargo, tenga en cuenta que no está claro cuánto tiempo USCIS aceptará solicitudes de renovación, así que considere postularse lo antes posible. Tiene que cumplir también con los siguientes requisitos para poder solicitar la renovación de DACA:

    • No puede haber salido de EE.UU. a partir del 15 de agosto de 2012 sin un permiso de reingreso.
    • Tiene que haber residido continuamente en EE.UU. desde el momento en que presentó su solicitud inicial de DACA hasta el presente.
    • No puede que haber sido condenado por un delito grave, un delito menor significativo, o tres o más delitos menores, y no debe ser una amenaza para la seguridad nacional o la seguridad pública.

USCIS ha reabierto el proceso de solicitud para cualquier persona cuyo DACA haya vencido. No obstante, el proceso de solicitud es distinto si su DACA venció antes del 5 de septiembre de 2016. Si su DACA venció antes del 5 de septiembre de 2016, puede solicitar su renovación pero tiene que llenarla como si estuviera solicitando DACA por primera vez. Si tuvo DACA y el Departamento de Seguridad Nacional de EE.UU. (DHS, por su sigla en inglés) la canceló o la dio por terminada, puede volver a obtenerla llenando una solicitud de DACA como si la estuviera solicitando por primera vez.

Cuando se anunció la terminación de DACA inicialmente, USCIS impuso la limitación de que solo las personas cuyo DACA vencía entre el 5 de septiembre de 2017 y el 5 de marzo de 2018 podían renovarla, pero esa regla no se aplica al proceso anunciado el 13 de enero.

No obstante, no sabemos todavía si USCIS procesará solicitudes de DACA presentadas por personas cuyo DACA vence a más de 150 días de la fecha en que presentan su solicitud. Al comienzo del programa DACA, USCIS indicó que rechazaría solicitudes de renovación de DACA de dichas personas. Más adelante, USCIS alentó a los beneficiarios de DACA a que completen su solicitud de renovación en el periodo de 120 a 150 días anterior a su vencimiento, para dar tiempo suficiente para procesar la misma y evitar que su DACA venza, pero no rechazó solicitudes de renovación presentadas más de 150 días antes de que DACA venciera. No sabemos si USCIS dará prioridad a aquellas personas cuyo DACA vencerá en menos de 150 días. Las personas cuyo DACA vence a más de 150 días pueden presentar la solicitud, pero deben tener en cuenta la posibilidad de que su solicitud sea rechazada o procesada con menor prioridad, y que mientras están esperando que su caso sea procesado la opción de renovación se cancele y no puedan recibir el reembolso de su cuota de $495.

El caso judicial donde se dictó la medida cautelar se presentó en una corte federal de distrito en California, pero la orden y el proceso de renovación anunciado por USCIS vale para todo el país.

Debería evaluar si le conviene presentar la solicitud lo más pronto posible. No hay una fecha de vencimiento para presentar las solicitudes. No obstante, el gobierno ya ha hecho público que piensa apelar la decisión de la corte. El programa de renovación podría estar disponible en forma indefinida u otra corte lo podría dar por terminado, dependiendo de cómo evolucione el caso en las cortes.

Para prepararse para solicitar su renovación de DACA:

  • Es sumamente importante que considere las ventajas y desventajas de presentar una solicitud ahora. Tiene que considerar la posibilidad de que la orden que requiere que USCIS acepte solicitudes sea apelada por el gobierno antes o incluso mientras su solicitud está pendiente, y corre el riesgo de perder su cuota de $495.
  • Es importante que la información de la solicitud de renovación sea compatible con la información proporcionada en su solicitud original y cualquier solicitud de renovación que presente en el pasado. Por lo tanto, recomendamos que al preparar su solicitud de renovación consulte una copia de su solicitud inicial y cualquier solicitud de renovación anterior de DACA, de ser posible. También debería hacer una copia de la solicitud de renovación actual antes de presentarla.
  • Tiene que tener $495 para pagar la cuota de la solicitud de renovación.
  • Si ha recibido citaciones legales, ha sido arrestado o lo han acusado o condenado por cometer un delito desde que recibió su DACA inicialmente, tiene que obtener comprobantes de estos contactos con las fuerzas del orden o con las cortes. Recomendamos que hable con un abogado o un representante acreditado por la Board of Immigration Appeals (Junta de Apelaciones de Inmigración, o BIA por su sigla en inglés), ya que debido a los cambios en las “prioridades de cumplimiento de inmigración”, los riesgos asociados con presentar una solicitud pueden ser distintos si ha tenido interacciones con las fuerzas del orden.
  • Si han dictado una orden de deportación o una orden de partida voluntaria en su contra, o hubo un caso administrativo de inmigración que ya se ha resuelto, le recomendamos que hable con un abogado o representante autorizado por la BIA antes de presentar su solicitud. Dado el cambio en las “prioridades de cumplimiento de inmigración”, los riesgos de presentar la solicitud pueden haber cambiado.
  • Si actualmente se están realizando actuaciones de exclusión, deportación o remoción en su contra, tiene que presentar todo documento nuevo relacionado con su caso, a menos que ya los haya presentado ante USCIS con su solicitud inicial de DACA o que su caso administrativo haya sido resuelto. Le recomendamos que hable con un abogado o representante acreditado por la BIA antes de presentar su solicitud de DACA, para evaluar cómo podría afectar su caso.

Si su DACA venció antes del 5 de septiembre de 2016, puede solicitar su renovación, pero tiene que llenarla como si estuviera solicitando DACA por primera vez. Si tuvo DACA pero el DHS la canceló (es decir, la dio por terminada), puede solicitar una renovación de DACA, pero tiene que llenar la solicitud como si estuviera solicitando DACA por primera vez. Puede obtener información sobre los requisitos y el proceso para presentar una solicitud por primera vez en www.nilc.org/faqdeferredactionyouth/. No se olvide de poner la fecha en que su DACA venció en la parte 1 del formulario I-821D, Consideración de acción diferida para los llegados en la infancia.

Si su DACA venció a partir del 5 de septiembre de 2016, puede presentar una solicitud de renovación de DACA. Para presentar una solicitud de renovación, tiene que llenar y presentar los siguientes formularios: Formulario I- 821D, Consideración de acción diferida para los llegados en la infancia; formulario I-765, Solicitud de autorización de empleo; y formulario I-765WS Hoja de trabajo. NOTA: Es importante que use la versión más reciente de cada formulariopara evitar demoras en el procesamiento de su solicitud. Para verificar que esté usando la versión más reciente de cada formulario, fíjese en el rincón inferior izquierdo de cada página del formulario correspondiente:

  • Form I-821D 01/09/17 Y
  • Form I-765 07/17/17 N
  • Form I-765WS 07/17/17 N

Para presentar una solicitud de renovación tiene que llenar todas las secciones de los formularios y contestar todas las preguntas menos aquellas que dicen “For Initial Requests Only” (Para solicitudes iniciales solamente). También tiene que presentar cualquier documento nuevo relevante sobre actuaciones de deportación o antecedentes penales que no haya presentado anteriormente. No se olvide de proporcionar la fecha de vencimiento de su DACA anterior en la casilla correspondiente de la parte 1 del formulario I-821D.

USCIS requiere que envíe una copia del anverso y reverso de su último documento de autorización de empleo, como también dos fotografías tipo pasaporte tomadas a menos de 30 días de presentar su solicitud de renovación.

USCIS solicita que no se envíen documentos adicionales, ni siquiera un comprobante de que ha residido en forma continua en EE.UU. desde que recibió DACA por primera vez. USCIS aconseja que tenga a mano todos los documentos que demuestren que usted cumple con todas las pautas. USCIS se reserva el derecho de pedirle más información, documentos y declaraciones para verificar los datos que proporcionó en su solicitud de renovación de DACA. USCIS también se reserva el derecho de contactar a agencias gubernamentales y a otros para verificar los datos que proporcionó en la solicitud.

NOTA: Si su DACA fue otorgada inicialmente por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE.UU. (ICE, por su sigla in inglés) y no por USCIS, tiene que llenar todas las secciones y responder a todas las preguntas de los formularios y presentar toda la documentación de respaldo como si estuviera solicitando DACA por primera vez. Después tiene que presentar los formularios completados y la documentación de respaldo ante USCIS.

Cuando presente su solicitud de renovación de DACA tiene que adjuntar un pago de $495. En circunstancias muy limitadas puede quedar exento del pago de estas cuotas.

Ya sea que su DACA inicial haya sido otorgada por ICE o por USCIS, tiene que presentar su solicitud de renovación ante USCIS. El lugar donde tiene que enviar su solicitud depende de dónde viva. Consulte las direcciones donde presentar directamente el formulario I-821D, Consideración de acción diferida para los llegados en la infancia para averiguar dónde tiene que enviarla. Le recomendamos que envíe su solicitud por correo certificado, para verificar que haya llegado a la caja fuerte de USCIS, y que incluya con su paquete de solicitud el formulario G-1145, Notificación electrónica de aceptación de solicitud/petición, para que USCIS le notifique que su solicitud fue aceptada.

Es riesgoso presentar una solicitud. Hable con un abogado o representante acreditado por la BIA sobre su caso. Debido al cambio en las prioridades de cumplimiento de inmigración del gobierno a partir de enero de 2017 y la posibilidad de que el proceso de renovación actual solo esté disponible por un periodo limitado, lo mejor es que hable con un experto en inmigración antes de presentar su solicitud. Aunque el incidente haya ocurrido antes de haber pedido y recibido DACA en el pasado y reveló sus antecedentes en sus solicitudes anteriores, las prioridades de cumplimiento han cambiado y si vuelve a presentar una solicitud ahora corre el riesgo de ser remitido a ICE.

Es riesgoso presentar una solicitud. Hable con un abogado o representante acreditado por la BIA sobre su caso. Debido al cambio en las prioridades de cumplimiento de inmigración del gobierno a partir de enero de 2017, si tuvo una interacción con un juez de inmigración o una corte de inmigración, le conviene hablar con un experto en inmigración. Aunque el incidente haya ocurrido antes de haber pedido y recibido DACA en el pasado y reveló sus antecedentes en sus solicitudes anteriores, las prioridades de cumplimiento han cambiado y si vuelve a presentar una solicitud ahora corre el riesgo de ser remitido a ICE.

SÍ. Puede solicitar la renovación aunque su última solicitud haya sido rechazada específicamente por no haberla presentado antes de la fecha de vencimiento del 5 de octubre de 2017.

No sabemos. Antes, la meta de USCIS era completar el procesamiento de una solicitud de renovación de DACA en 120 días.

Vigencia de su Documento de Autorización de Empleo (EAD) Y Derechos de Empleos

Su DACA sigue vigente hasta que venza. Tanto DACA como los permisos de trabajo (documentos de autorización de empleo, o EAD) seguirán vigentes hasta su fecha de vencimiento. Para determinar cuándo vencen su DACA y su permiso de trabajo, consulte su Aviso de aprobación I-795 y la parte inferior de su EAD.

Usted no está obligado a decirle a su empleador que tiene DACA, que su DACA ha sido cancelada o rescindida, o que su autorización de trabajo ha vencido o está por vencer. Usted no es responsable por abrir el tema. Una vez que su permiso venza, su empleador tiene la obligación de pedirle que presente un nuevo permiso de trabajo. Como regla general, aconsejamos a los trabajadores que solo den a su empleador la información requerida sobre su condición migratoria.

En general, una vez que fue contratado y completó el formulario I-9 o el proceso de verificación de elegibilidad de empleo E-Verify, su empleador no debería volver a pedirle que muestre su permiso de trabajo o cualquier documento de identidad de verificación de elegibilidad de empleo hasta que venza el documento que ya le proporcionó. Cuando un empleador le pide que muestre nuevamente dicho documento, esto se llama reverificación. Su empleador puede reverificar su elegibilidad de empleo solo en ciertas circunstancias. Su empleador puede reverificar su elegibilidad de empleo (y pedirle que muestre nuevamente su documento) si su documento está por vencer o ya ha vencido. (Para obtener más información sobre el proceso de reverificación en el contexto de DACA, vea “El proceso de renovación de DACA”).

Si su empleador solo le pide reverificación a usted o a un cierto grupo de empleados sin tener una razón legítima (como el vencimiento de su documento), es posible que lo que está haciendo sea ilegal.

Bajo las leyes de inmigración, si un empleador pide una reverificación de elegibilidad de empleo a ciertos empleados selectivamente debido a su país de origen, ciudadanía o tipo de condición migratoria, estará cometiendo una discriminación ilegal. Si un empleador pide reverificación a sus trabajadores, tiene que tratar a todos ellos por igual, sea cual fuere su ciudadanía, condición migratoria o nacionalidad de origen. Si el empleador trata a sus empleados de manera diferente, como por ejemplo reverifica a unos pero no a otros, sus acciones pueden ser ilegales.

También es ilegal que un empleador solicite documentos adicionales o distintos que los requeridos en el formulario I-9 para verificar su elegibilidad de empleo, que rechace documentos que parecen genuinos o que requiera ciertos documentos en lugar de otros. Si su empleador exhibe este tipo de conducta ilegal, puede llamar a la línea sin cargo para trabajadores de la Sección de derechos de inmigrantes y empleados del Departamento de Justicia al 1-800-255-7688. Esta sección del Departamento de Justicia ofrece un proceso parecido a la mediación, diseñado para resolver rápidamente las disputas con empleadores. Si este proceso fracasa, puede presentar una queja formal.

En general, a menos que esté cubierto por un sindicato u otro contrato de empleo, en los EE.UU. el empleo se considera “voluntario” y un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, siempre y cuando no lo esté discriminando en forma ilegal o tomando represalias en su contra. Por lo tanto, aunque tenga un permiso de trabajo válido, su empleador puede despedirlo legalmente.

El nuevo anuncio puede causar confusión y algunos empleadores pueden suponer que los permisos de trabajo de los participantes de DACA dejan de ser válidos inmediatamente, en vez de extenderse hasta su vencimiento. Si usted se encuentra en esta situación, dirija a su empleador a:

Memorando del DHS sobre la rescisión de DACA
https://www.dhs.gov/news/2017/09/05/memorandum-rescission-daca

Preguntas frecuentes del DHS sobre la rescisión de DACA
https://www.dhs.gov/news/2017/09/05/preguntas-frecuentes-anulaci-n-de-la-acci-n-diferida-para-los-llegados-en-la

Usted o su empleador también pueden llamar a la Sección de derechos de inmigrantes y empleados del Departamento de Justicia al número indicado más arriba.

Un empleador puede llamar a ICE para tratar de denunciar su condición migratoria. Pero ICE no tiene obligación de tomar una acción al respecto. El contexto también es importante. Si el empleador hace la denuncia porque usted estaba realizando una actividad protegida (como presentar un reclamo legal contra el empleador, tomarse una licencia protegida, organizar a sus compañeros de trabajo para mejorar las condiciones laborales o algún otro ejercicio de sus derechos en el lugar de trabajo), entonces la denuncia puede ser ilegal. En casos limitados, las denuncias de su empleador efectuadas en represalia pueden dar lugar a una visa U. ICE también ha llegado a un acuerdo con varias agencias federales de cumplimiento de las leyes laborales y ha publicado directivas contra investigaciones o acciones de control migratorio en todos los lugares de trabajo donde haya una disputa laboral o que estén investigados por una agencia laboral federal. Si bien estos acuerdos siguen en vigor, no está claro si la administración actual los va a respetar o implementar.

Si se le acerca un funcionario de migraciones, tiene que recordar que no está obligado a responder a sus preguntas. No debería salir corriendo ni dar información falsa. Puede preguntar si se puede ir, y alejarse si no lo van a arrestar. Puede decir que quiere consultar primero con un abogado y obtener ayuda legal antes de contestar cualquier pregunta. Puede encontrar más información sobre sus derechos en el caso de que lo pare un funcionario de migraciones aquí.

Si sigue trabajando para su empleador después de que su permiso de trabajo ha vencido, y su empleador no le pide un comprobante de su elegibilidad para trabajar, estará trabajando sin autorización. Si su empleador no le pide un nuevo permiso de trabajo, usted no está obligado a decirle a su empleador que su permiso de trabajo ha vencido. Cuando su autorización de trabajo haya vencido, su empleador puede dar por terminado su empleo en cualquier momento.

Pero si su empleador no verifica su autorización de empleo y usted simplemente sigue trabajando para el mismo empleador después de que su permiso de trabajo venza, sin hacer ninguna declaración falsa sobre su condición, elegibilidad de empleo o identidad para seguir trabajando, y sin proporcionar ningún documento falso, en general no debería sufrir ninguna consecuencia migratoria o pena adicional, más allá de aquellas que ya tenga debido a su condición migratoria. Pero debería consultar con un abogado de inmigración calificado para evaluar cualquier riesgo específico para su situación personal.

Su empleador puede ser auditado por la Unidad de Control del Lugar de Trabajo (Worksite Enforcement Unit) del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), que es responsable por hacer cumplir las leyes que prohíben el empleo ilegal. ICE realiza aproximadamente 1,200 inspecciones de I-9 anualmente en todo el país. Según su página web, la Unidad de Control del Lugar de Trabajo del DHS concentra sus inspecciones de lugares de trabajo en los “empleadores que se dedican a infraestructura crítica e industrias/sectores de interés para la seguridad nacional”. Si su empleador es auditado y se determina que siguió dándole empleo a sabiendas después de que su autorización de trabajo venció, su empleador puede quedar sujeto a obligaciones bajo las leyes federales migratorias. Las penas económicas por seguir empleando a un trabajador no autorizado a sabiendas oscilan entre $548 y $4,384 por cada violación, para infractores nuevos. El DHS considera numerosos factores para determinar el monto de la penalidad, como el tamaño del empleador y su historial de violaciones previas.

Las empresas no están obligadas a verificar si un contratista independiente tiene una autorización de trabajo. En general, las empresas usan un formulario W-9 para los contratistas independientes. El contratista independiente tiene que proporcionar su nombre correcto y número del Seguro Social (SSN) en el formulario W-9, si bien algunos trabajadores que no son elegibles para tener un SSN pueden usar en vez un Número de Identificación del Contribuyente (ITIN, por su sigla en inglés). Si el trabajador no tiene un SSN o ITIN, puede solicitar un ITIN y mientras tanto poner “Applied For” (Solicitado) en el lugar del formulario W-9 destinado al número de identificación del contribuyente, dejando la certificación del formulario en blanco.

No obstante, independientemente de que sea un empleado o contratista independiente, las personas que no tienen una autorización de trabajo no tienen permiso para trabajar en los Estados Unidos. Las empresas tampoco pueden contratar un servicio de alguien que saben que no está autorizado a trabajar.

Negociación De Beneficios Y Trabajo Si El Trabajo Se Pierde Debido Al Vencimiento De EAD

Generalmente sí, pero puede depender de las leyes estatales correspondientes, algunas de las cuales pueden hacer una distinción entre días de vacaciones y días de enfermedad, y pueden requerir que se paguen las vacaciones pero no los días de enfermedad. Tendrá que consultar las leyes del estado en que fue empleado y determinar precisamente qué tipos de licencias acumuladas el empleador está obligado a pagarle cuando lo despide. Para obtener más información, vea https://www.workplacefairness.org/https://espanol.lawhelp.org/.

No. Para poder cobrar beneficios de desempleo, una persona tiene que estar “lista, dispuesta y en condiciones de trabajar”. Si no está autorizado a trabajar, no cumple con el requisito de estar “en condiciones de trabajar”.

Toda porción ya otorgada (investida) de su cuenta de jubilación auspiciada por su empleador será suya después de la finalización de su empleo. Si tiene ahorros “investidos” en la cuenta de jubilación auspiciada por su empleador, cuando deje su empleo tiene derecho a retirar todas sus contribuciones y las contribuciones que su empleador hizo en su cuenta. Si todavía no está investido, como mínimo tiene derecho por ley a retirar sus contribuciones de la cuenta (pero quizás no tenga derecho a las contribuciones de su empleador). Esto supone que usted tiene un plan de jubilación de “contribución definida”, que es el que tiene la mayoría de los empleados del sector privado en EE UU. Algunos empleadores del sector privado y muchas agencias gubernamentales tienen planes de jubilación de “beneficio definido”, que están gobernados por reglas distintas. Consulte con su departamento de recursos humanos o representante sindical para obtener más información sobre los retiros de dinero bajo este tipo de planes.

Vale la pena mencionar que la mayoría de los planes de ahorro no exigen que retire los fondos de su cuenta cuando deje su empleo. Si deja los ahorros en la cuenta auspiciada por su empleador, la cuenta seguirá devengando intereses pero su empleador no efectuará ninguna contribución adicional. Si decide sacar sus ahorros de la cuenta en forma de efectivo, perderá una cantidad significativa de sus ahorros debido a penalidades e impuestos. Para evitar estas penalidades, puede abrir su propia Cuenta de Jubilación Individual (IRA, por su sigla en inglés) y transferir el dinero de su cuenta auspiciada por el empleador a su cuenta personal.

Hay varios pasos que su empleador puede tomar para apoyarlo cuando su autorización de trabajo venza. Estos incluyen:

  • pago por separación
  • pago de todo el saldo de licencias acumulado (esto puede ser un requisito en ciertos estados, ver más arriba)
  • darle una oportunidad de volver a su puesto anterior si obtiene una autorización de trabajo en el futuro
  • darle una referencia positiva; y/o
  • contribuir a un fondo de defensa legal en caso que necesite una defensa legal de inmigración en el futuro

Viaje: En Avión, Tren y Automóvil

Ya no está disponible el permiso de reingreso para viajar al extranjero. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por su sigla en inglés) ya no permitirá a los beneficiarios de DACA viajar al extranjero con un permiso de reingreso. Todas las solicitudes pendientes de permiso de reingreso no serán procesadas y DHS reembolsará todas las cuotas correspondientes.

Las reglas sobre licencias de manejar, incluyendo las condiciones de elegibilidad y los requisitos de documentación, así como los procedimientos para renovarlas, varían de estado a estado. Todos los 50 estados permiten que los beneficiarios de DACA obtengan una licencia de manejar, siempre y cuando reúnan todas las otras condiciones para obtenerla. En la mayoría de los estados, la licencia vence al mismo tiempo que la acción diferida o autorización de trabajo. Dependiendo de las reglas del estado, cuando renueve su licencia quizás tenga que mostrar un nuevo comprobante de que se encuentra legalmente en los EE.UU. o que tiene una condición migratoria específica (con excepción de DACA).

Doce estados (CA, CO, CT, DE, HI, IL, MD, NV, NM, UT, VT, WA), el Distrito de Columbia y Puerto Rico otorgan licencias de manejar a todos los residentes elegibles, sea cual fuere su condición migratoria. Aproximadamente el 44 por ciento de los beneficiarios de DACA viven en un estado que otorga licencias de manejar a residentes elegibles del estado independientemente de su condición migratoria. Estos estados otorgan por lo menos dos tipos de licencia: Una licencia de identificación REAL genuina, que se acepta para ciertos fines federales, y una licencia de identificación NO REAL, que no se puede usar para estos fines. Si usted tiene una licencia de identificación REAL genuina de alguno de estos estados, probablemente tenga que solicitar una licencia de identificación NO REAL cuando su licencia actual venza. Si ya tiene una licencia de identificación NO REAL, es posible que pueda quedarse con ella o renovarla.

Tendrá que averiguar con el departamento de vehículos motorizados de su estado cuáles son los requisitos específicos.

Cuidado de Salud

Si tiene cobertura de salud a través de su empleador, debería seguir cubierto mientras siga empleado.

Si tiene cobertura de salud a través del empleador de su cónyuge o pareja, debería seguir cubierto. No hay requisitos de condición migratoria para tener esta cobertura.

Los beneficiarios de DACA no son elegibles para obtener un seguro de salud por medio de los mercados de seguros de salud establecidos bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por su sigla en inglés) (como Covered California), así que la rescisión de DACA no afecta su acceso a los planes de ACA. Cualquier persona que no tenga otra fuente de cobertura puede comprar cobertura de salud privada directamente a compañías y corredores de seguros, independientemente de su condición migratoria. No obstante, no hay ayuda económica disponible y la cobertura se puede comprar solamente durante un periodo de inscripción abierta o de inscripción especial.

En California, Massachusetts, Minnesota y Nueva York, los participantes de DACA que tienen bajos ingresos podrían ser elegibles para recibir cobertura integral de salud por medio de un programa estatal (como Medi-Cal). En Washington, los beneficiarios de DACA con discapacidades podrían ser elegibles para recibir cobertura médica. Después de que su DACA venza, podría seguir siendo elegible para los programas de salud estatales. Vuelva a consultar esta página periódicamente para mantenerse actualizado, o verifique con una organización de defensoría de confianza en su estado.

El Distrito de Columbia brinda servicios de salud a todos los residentes de bajos ingresos calificados del distrito. No perderá su seguro de salud cuando su DACA venza.

Muchos estados brindan cobertura para el tratamiento de ciertas enfermedades o a cierto tipo de población, sea cual fuere la condición migratoria de la persona. El acceso a esta cobertura no quedará afectado por la terminación de DACA. En la mayoría de los estados, la elegibilidad de los participantes de DACA de bajos ingresos para cobertura de Medicaid se limita a tratamiento de emergencia, incluyendo servicios de parto y trabajo de parto. Los servicios de Medicaid para casos de emergencia están disponibles independientemente de la condición migratoria de la persona, y ello no cambiará.

En muchos estados, las mujeres embarazadas calificadas por su ingreso son elegibles para recibir servicios relacionados con el embarazo por medio del Programa de Seguro de Salud para Niños (CHIP, por su sigla en inglés) o un programa estatal, independientemente de su condición migratoria. Los servicios disponibles incluyen cuidado prenatal, parto y trabajo de parto, y en algunos casos, cuidado posparto. El acceso a esta cobertura no quedará afectado por el fin de DACA.

En otros estados, las mujeres embarazadas cuya condición migratoria les impide acceder a los servicios completos de Medicaid pueden recibir servicios restringidos o de emergencia de Medicaid para el parto y trabajo de parto. Los bebés de madres cubiertas por Medicaid (incluyendo servicios de alcance limitado) son elegibles automáticamente para recibir Medicaid. El fin de DACA no afectará la elegibilidad para estos programas.

California, Illinois, Massachusetts, Nueva York, Oregón y Washington brindan cobertura de salud completa a todos los residentes menores de 19 años, independientemente de su condición migratoria, si cumplen con los requisitos de ingresos del programa estatal de Medicaid y/o CHIP. El Distrito de Columbia brinda servicios de salud a todos los residentes de bajos ingresos calificados del distrito.

Muchas ciudades y condados brindan servicios de salud a residentes que no son elegibles para recibir cobertura integral, independientemente de su condición migratoria. El acceso a esos programas no quedará afectado por la rescisión de DACA.

Además, los siguientes programas de salud se ofrecen en todos los estados independientemente de la condición migratoria, y siguen siendo una opción para inmigrantes sin seguro, incluso aquellos que tienen DACA o cuya DACA haya vencido:

  • Atención en la sala de emergencia
  • Centros de salud comunitarios y clínicas sin cargo
  • Hospitales públicos y de la red de seguridad
  • Servicios de salud pública (inmunizaciones, tratamiento de enfermedades contagiosas como tuberculosis, VIH, enfermedades de transmisión sexual)
  • Tratamiento de emergencia bajo Medicaid, incluyendo parto y trabajo de parto para madres embarazadas
  • Programas de ayuda económica de hospitales y centros de salud comunitarios (también conocidos como “cuidado de caridad”)

Acceso a la Educación Superior

A continuación se proporciona información sobre el acceso a la educación superior para estudiantes cuya DACA haya vencido. Algunas respuestas dependerán del estado o sistema universitario. Y algunas respuestas podrían cambiar dependiendo de lo que su estado, institución o programa de beca decida hacer. La movilización, en coordinación con su universidad, podría ser muy importante para asegurar que tanto usted como otros estudiantes puedan continuar con su educación.

Casi todos los estados permiten que los estudiantes se inscriban en universidades públicas, independientemente de su condición migratoria. Las únicas excepciones son Alabama y Carolina del Sur, que no permiten a los inmigrantes indocumentados asistir a instituciones públicas. Haría falta movilizarse para tratar de asegurar que los estudiantes inscritos en la actualidad puedan completar su educación.

Unas pocas universidades en Georgia niegan la inscripción a estudiantes con DACA y también a inmigrantes indocumentados (en ese caso no habría ningún cambio para un estudiante que pierda sus beneficios de DACA en ese estado). En todos los demás estados, los ex beneficiarios de DACA deberían poder inscribirse en universidades públicas.

Por lo menos 20 estados y el Distrito de Columbia tienen leyes o políticas de “matrícula equitativa” que permiten a los estudiantes que asisten a la escuela secundaria en el estado por una cierta cantidad de años, y que cumplen otros criterios, pagar la matrícula universitaria como si fueran residentes del estado, independientemente de su condición migratoria. Alrededor del 76 por ciento de los beneficiarios de DACA viven en un estado con leyes o políticas de matrícula equitativa. Los ex beneficiarios de DACA que cumplen con estos criterios pueden seguir pagando sus matrículas como si fueran residentes del estado.

Los beneficiarios de DACA en algunos otros estados, como Alabama, Arizona, Idaho, Massachusetts, Maine, Nueva Hampshire, Ohio y Virginia, han podido pagar sus matrículas con descuento como residentes del estado si cumplen con los requisitos de residencia estatales correspondientes. (En Arizona y Georgia se está litigando todavía esta cuestión). Hay ciertas universidades en algunos otros estados que también permiten a los beneficiarios de DACA que paguen la matrícula con descuento para residentes del estado. Pero los inmigrantes indocumentados en general no son elegibles para pagar una matrícula con descuento en estos estados. Haría falta movilizarse para asegurar que los estudiantes que ya están pagando matrículas con descuento para residentes del estado puedan seguir haciéndolo, o para conseguir otros recursos para estudiantes que podrían tener que pagar matrículas más altas. Los estudiantes también pueden poner presión para que estos estados adopten leyes de matrículas equitativas.

Varios estados, como Georgia, Missouri, Carolina del Norte, Carolina del Sur y Tennessee, de por sí ya no permiten que los beneficiarios de DACA paguen la matrícula con descuento como residentes del estado. Los estudiantes que pierden su beneficio de DACA no verían ningún cambio en estos estados.

Los beneficiarios de DACA (y ex beneficiarios de DACA) no pueden recibir ayuda económica federal. No obstante, por lo menos 8 estados y el Distrito de Columbia ofrecen ayuda económica estatal a los estudiantes que cumplen con ciertos criterios, independientemente de su condición migratoria. Y las universidades de algunos estados ofrecen ayuda institucional o becas a estudiantes sin tener en cuenta su condición migratoria. Los ex beneficiarios de DACA deberían seguir siendo elegibles para recibir ayuda económica estatal en estos estados o instituciones.

Hay algunas becas privadas disponibles para estudiantes, independientemente de su condición migratoria, mientras que otras solo se ofrecen a beneficiarios de DACA y otros estudiantes que se encuentran en EE.UU. legalmente. Haría falta movilizarse para persuadir a los grupos que administran estas becas privadas para que las pongan a disposición de todos los estudiantes, independientemente de su condición migratoria, incluyendo a los ex beneficiarios de DACA.

Preparando Finanzas y Impuestos

Al hacer planes económicos para el futuro, recomendamos que recuerde lo siguiente:

  • Autorice a otra persona a recoger su cheque de pago en caso de que usted no pueda. (Coordine esto con su empleador.)
  • Haga una lista de bancos donde tiene cuentas y una lista de las cuentas que tiene en cada banco.
  • Haga una lista de todas las cuentas de servicios públicos y otras cuentas que paga regularmente.
  • Verifique que haya otra persona (además de usted) con autorización para realizar transacciones con sus cuentas bancarias, como depósitos, retiros o posiblemente cerrar la(s) cuenta(s).
  • Agregue a alguien (además de usted) a sus cuentas de servicios públicos para que las pueda cerrar y cobrar los reembolsos de depósitos.
  • Agregue a otra persona (además de usted) a su contrato de alquiler, quien pueda darlo por terminado llegado el caso o cobrar el depósito u otros reembolsos correspondientes.
  • Agregue a alguien (además de usted) a su préstamo hipotecario, quien pueda seguir haciendo los pagos, cerrar la cuenta o vender la propiedad en su nombre.
  • Agregue a alguien a su contrato del carro, quien pueda seguir haciendo los pagos, dar por terminada la compra o vender el carro en su nombre.
  • Comience a ahorrar dinero inmediatamente, siguiendo un plan estricto, aunque sea solo un monto pequeño por mes. El dinero que ahorre le puede venir bien más adelante.

Una vez que reciba su Número del Seguro Social (SSN, por su sigla en inglés) de la Administración del Seguro Social, tiene que usarlo para sus declaraciones de impuestos y dejar de usar el Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN, por su sigla en inglés), si se lo habían dado previamente. Si rescinden su autorización de trabajo, su SSN seguirá siendo válido a los fines del pago de impuestos, así que debe seguir usándolo con ese propósito.

Tenga en cuenta que esto solo se aplica a un SSN válido asignado a usted. Tiene que hacer todas sus declaraciones de impuestos usando ese único número de aquí en adelante. Es importante no presentar información falsa en sus formularios de impuestos (como hacer una declaración con un SSN no asignado a usted) ya que esto podría afectar su caso de inmigración en el futuro.

Si tiene alguna pregunta sobre la declaración de impuestos, puede visitar una clínica de impuestos local. En general, si gana menos de $54,000 por año, puede recibir los servicios gratuitos de Ayuda Voluntaria con el Impuesto sobre las Ganancias (VITA, por su sigla en inglés). Puede encontrar una oficina local de VITA aquí: https://www.irs.gov/individuals/free-tax-return-preparation-for-you-by-volunteers.