Trabajar de tiempo completo en una empresa de la tecnología es una opción para la mayoría de la gente con un permiso de trabajo válido. Esto incluye personas con DACA, TPS, o DED. Hay algunos diferentes tipos de clasificaciones de empleo, incluyendo tiempo completo, tiempo parcial, de temporada y temporal. Cada variación trae su propio grupo de beneficios, responsabilidades y consecuencias fiscales, pero generalmente hablando, a una persona con autorización legal para trabajar en los Estados Unidos se le puede contratar una empresa de tecnología sin la obligación de patrocinio.

Involucrarse en trabajo independiente no requiere estatus migratorio, autorización de empleo o un número de seguro social. Contratistas independientes controlan donde trabajan y para quién trabajan. Contratistas independientes generalmente trabajan con diferentes clientes y establecen sus propies precios. Empresas tecnológicas pueden incorporar a contratistas independientes como una manera de subcontratar y manejar las demandas variables para proyectos. Contratistas no califican para un subsidio por desempleo ni recompensa por accidentes laborales y se responsabilizan por administrar sus beneficios el impuesto al trabajo autónomo. Visite undocuhustle.org para aprender más sobre cómo convertirse en contratista independiente y los formularios requeridos por el IRS.

Para aprender más sobre la clasificación de gente trabajadora visite el IRS, Comprenda la diferencia entre empleado y contratista o el FLSA, Lista de condiciones de 6 puntos para clasificar a gente trabajadora.

Sin importar si ha iniciado un negocio, mantener un espíritu empresarial es a menudo una necesidad para navegar la experiencia de sobrevivir y progresar como inmigrante indocumentade. Según el New American Economy, había más de 823,000 emprendedores indocumentades en 2019.

Crear un negocio es una opción viable para gente que quiere trabajar con empresas tecnológicas o quiere hacer uso de la tecnología para crecer su negocio. Crear un negocio significa que puede ser su propio jefe, establecer sus horas y pagarse a usted mismo un salario o pagarse un porcentaje de las ganancias. Visite undocuhustle.org para obtener más información sobre las opciones y los requisitos, y ver si este es el camino correcto para usted.

Ya sea que tenga un título técnico, un título no técnico, o ningún título, sus horizontes profesionales solo se pueden profundizar y ampliar con experiencia en la industria de la tecnología.

No necesita un título para conseguir un trabajo en la tecnología. Cuando se trata de trabajos técnicos, les empleadores de la tecnología generalmente se preocupan más con que el nuevo personal que contraten tenga las habilidades adecuadas, en vez de un título específico. Esto significa que no tiene que ir a una universidad y conseguir un título de 2 o 4 años para conseguir un trabajo en la tecnología. Por ejemplo, digamos que quiere conseguir un trabajo de ingeniería de software. Debido a que hay muchísimos recursos gratuitos o de bajo costo en la red para aprender a codificar, no es necesario un título formal de ciencias de la computación para obtener un trabajo. Puede ver videos de YouTube, probar una plataforma de codificación en linea, aprender de forma gratuita de profesores de las mejores universidades o puede hacer una inversión a largo plazo en su carrera y completar un entrenamiento intensivo de codificación o un programa similar. Muchas de estas opciones ofrecen certificación al completarlas, lo cual puede mejorar su CV y ayudarle a destacarse entre otres candidates. Con compromiso, práctica y el apoyo correcto, usted puede desarrollar las habilidades necesarias para conseguir el trabajo tecnológico de sus sueños, sin la necesidad de un título universitario.

Aproveche su título no técnico para conseguir un trabajo en la tecnología. Si bien esto no es exclusivo a la industria de la tecnología, hay oportunidades para ingresar a funciones no técnicas en la industria tecnológica, aun si a simple vista lo que la persona estudió formalmente no parece ser relacionado. Por ejemplo, una persona capacitada en negocios puede tener una base fuerte para una carrera como gerente de producción, ya que les gerentes de producción a menudo colaboran con analistas de negocios y tienen que tomar decisiones sobre productos que impactan la estrategia y las perspectivas comerciales. De manera similar, alguien que estudio psicología podría ser excelente especialista en investigación sobre la experiencia de usuarie, dada su capacidad de observar y entender el comportamiento humano.

Hay oportunidades para girar su carrera dentro de una empresa de tecnología. Una vez que obtenga su primer trabajo y gane un poco de experiencia, podría descubrir nuevos intereses. Afortunadamente, en ese momento usted está vinculado a una red de personas inteligentes como usted con las que puede trabajar junto, brindándole un asiento de primera fila sobre lo que significa realizar el trabajo que busca obtener. Desde esta posición privilegiada, puede explorar qué otras oportunidades existen dentro de su empresa. Por ejemplo, alguien que trabaja en una pequeña startup puede encontrarse asumiendo varias funciones y responsabilidades debido a la naturaleza de las startups. La oportunidad de desempeñar varias funciones es un buen inicio para la exploración de opciones profesionales en la tecnología. Además, si bien los puestos básicos en el sector tecnológico pueden ofrecer una evolución más derecha en cuanto a la trayectoria profesional, la experiencia en los inicios de su carrera le puede introducir a nuevas funciones que puedan resultar igual o más interesantes que su camino actual. Una vez que haya demostrado sus habilidades en su labor actual dentro de la empresa, podría ser más fácil cambiar de labores dentro de ella, en vez de comenzar la búsqueda de empleo de nuevo. Siempre es una buena idea prestar atención a lo que le interesa y le entusiasma sobre los tipos de funciones con las que tiene la oportunidad de interactuar. Las oportunidades para crecer y girar dentro de su carrera podrán presentarse cuando menos las esperas.

Si está queriendo avanzar su carrera en otros sectores, el talento tecnológico está en alta demanda en todas las industrias. Al trabajar en la tecnología, se acostumbra a adaptarse y resolver problemas en un ambiente exigente y acelerado. A menudo se adoptan nuevas herramientas y se adquieren nuevas destrezas, en gran parte porque esto es la naturaleza del trabajo en la mayoría de empresas de la tecnología. De la misma manera, negocios en todas las industrias están adaptándose a nueva tecnología, digitalizando, y cambiando sus modelos de negocio, y están invirtiendo en talento tecnológico.

La tecnología se ha vuelto tan amplia que se ha desarrollado en subcampos independientes dentro de otros sectores. Por ejemplo, la tecnología financiera, o FinTech realmente ha crecido en los últimos años. Hay muchos más subcampos en la encrucijada de la tecnología que siguen experimentando crecimiento, incluyendo a EdTech (la tecnología educativa), PropTech (la tecnología propietaria), y FoodTech, para nombrar unos cuantos. La experiencia en y la proximidad a la tecnología pueden ser el primer paso para ingresar a estos subcampos en crecimiento.

Algunas empresas de la tecnología han expresado públicamente que apoyan a sus empleades indocumentades. Varias empresas tecnológicas de alto perfil, incluidas Google, Microsoft y Spotify, se han involucrado en esfuerzos públicos instando a legisladores que aprueben protecciones permanentes para inmigrantes indocumentades como les beneficiaries de DACA y les titulares de TPS. Estas y otras empresas extienden su apoyo internamente a su personal a través de beneficios relacionados a su estatus migratorio. Por ejemplo, después de la rescisión de DACA en 2017, Microsoft denunció públicamente la decisión de terminar el programa y se comprometió a apoyar a sus empleados con DACA pagando por su asesoramiento legal. Al igual que Microsoft, se sabe que muchas empresas de la tecnología han proporcionado beneficios adicionales por sus empleades indocumentades, como asistencia económica para gastos relacionados con la inmigración (i.e. renovaciones de DACA, etc.), recursos adicionales para la salud mental para bregar con estrés y ansiedad relacionada a la inmigración, entrenamientos para conocer sus derechos, entre otros beneficios e iniciativas.

Antes de la pandemia, empresas de la tecnología competitivas fueron reconocidas por reclutar el mejor talento con beneficios lujosos y oficinas en instalaciones de categoría. Por ejemplo, Googleplex, la sede central corporativa de Google, es una de las más famosas del grupo. Antes de la pandemia de COVID, empleades de Google gozaron de una multitud de beneficios en la oficina, incluidas comidas gratis en el trabajo, gimnasios en el mismo lugar con clases de ejercicio gratuitas e incluso masajistas en el lugar.

Con la emigración al trabajo desde casa, muchas empresas han tenido que reconsiderar su estrategia para “beneficios de oficina.” La esencia de algunos de los beneficios sigue siendo la misma. En algunas empresas, el acceso a los alimentos en el mismo lugar ha sido reemplazado por reembolsos de entrega de comida. Los gimnasios en el mismo lugar se convirtieron en clases de acondicionamiento físico en línea y reembolsos para equipos de acondicionamiento físico. Los estipendios para el cuidado infantil se convirtieron en membresías a proveedores de servicios de cuidado de niños. Sin embargo, la pandemia de COVID ha impulsado la evolución de algunos beneficios y que satisfagan en mejor medida las necesidades de sus empleades que enfrentan un conjunto de desafíos diferente trabajando desde casa. Después de darse cuenta que sus empleades no se tomaban vacaciones por su propia voluntad, algunas empresas que generosamente ofrecieron vacaciones por tiempo ilimitado ahora tienen periodos o días de vacaciones obligatorios. Otras han reforzado su política de tiempo libre asignando días libres para la salud mental o motivos de crianza de sus hijes. Ofreciendo meditación y orientación motivadora son otras opciones que empresas han recurrido para mitigar las preocupaciones de salud mental de trabajar desde casa durante una pandemia global. En todo caso, la industria de la tecnología, que ha sido históricamente conocida por sus paquetes de prestaciones, continúa siendo un sector destacado en esta frente, aun durante el paso a trabajo remoto.

Uno de los mayores beneficios de trabajar en la industria de la tecnología es que muchos trabajos se pueden hacer remotamente. Desde el comienzo de la pandemia de COVID, empresas tecnológicas están marcando el camino hacia oportunidades de empleo completamente remotas. Empresas como Microsoft ahora están permitiendo que algunes empleades trabajen remotamente de manera permanente. Un aumento en las oportunidades de empleo remoto es una noticia bienvenida para inmigrantes indocumentades que viven en áreas rurales o suburbanas que puedan carecer de la presencia de empresas tecnológicas. Asimismo, esta es una gran noticia para aquelles que quieren trabajar en la tecnología mientras están cerca de sus seres queridos que viven en áreas sin empresas de la tecnología.

Además, cambiar a trabajos remotos también ha significado que el proceso de contratación en sí también se ha vuelto virtual en muchas empresas. Esto podría resultar útil para esa gente que prefiere entrevistas virtuales a las presenciales. Esto también ayuda aliviar el viaje a oficinas lejanas y lugares de trabajo para entrevistas en persona.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., los salarios medios en las industrias de alta tecnología son generalmente más altos que los salarios medios en industrias que no son de alta tecnología. En otras palabras, un diseñador o ingeniero es más propenso a ganar más dinero trabajando en una empresa de software que trabajando en el mismo puesto en una escuela local o una organización sin fines de lucro. No es ningún secreto que los salarios para los trabajos en el sector tecnológico son extremadamente competitivos. Ya sea que se meta en la tecnología a través de un puesto técnico o no técnico, la estabilidad económica es una pieza clave del atractivo.

La industria de la tecnología contiene mucho poder, no solo por su naturaleza lucrativa, sino también por el impacto inconmensurable que la tecnología tiene sobre nuestro mundo, nuestra sociedad y el comportamiento humano. Una herramienta como el algoritmo de la búsqueda de Google tiene el poder de determinar cuáles resultados de búsqueda va a recibir un usuario cuando hace una consulta de búsqueda simple. Si bien esto puede parecer un hecho simple, menos que digno de mención, las herramientas como la búsqueda de Google son cada vez más precisas cuando se trata de proporcionarnos la información que buscamos. Cuando esto se hace a escala, la tecnología tiene el poder de afectar nuestro comportamiento e incluso nuestro sentido de la verdad. La tecnología es un mayor factor que echa leña a la desinformación, las cajas de resonancia de las redes sociales, y los problemas de salud mental. La tecnología como programas de reconocimiento facial o incluso dispensadores de jabón tienen el poder de recrear e inculcar aún más en la sociedad los prejuicios humanos y las desigualdades. Debido a que estas herramientas tienen un poder tremendo para dar forma a nuestro mundo, es importante que individues de identidades marginadas, como la gente indocumentada, lleguen a tener una voz y formar las empresas y los productos tecnológicos que crean.

Estudios han demostrado que diversificar el lugar de trabajo tiene un impacto positivo en el rendimiento económico de la empresa. La diversidad es importante no solo porque es bueno para los negocios, sino que también reducir las barreras para que comunidades históricamente marginadas puedan ingresar a la industria de la tecnología es simplemente lo correcto. Esto incluye comunidades queer, afro-descendientes, latinx e indígenas, además de mujeres y gente trans. Si bien el progreso a diversificar el sector de la tecnología ha sido lejos de la perfección, muchas empresas tecnológicas están invirtiendo en la diversificación de su fuerza laboral, y contratando a individuos indocumentades es una pieza clave de ese proceso.

Hoy en día, un conocimiento sólido sobre la tecnología es clave para cualquier proyecto sin fines de lucro. Ya sea para ayudar a les estudiantes indocumentades acceder a becas o capacitar a inmigrantes para que crean su propio negocio, saber cómo aprovechar del poder de la tecnología es indispensable. Para permanecer efectiva, cualquier organización sin fines de lucro debe adaptarse a las nuevas tecnologías para cumplir sus misión. Por esta razón, trabajar en el sector de la tecnología le puede equipar con las habilidades y el conocimiento que le brindarán una ventaja para impulsar el impacto en una organización sin fines de lucro.

Un ejemplo excelente es esta plataforma—inmigrante informado es una página web que sirve como un foco de recursos nacional para la comunidad indocumentada. Para entregar información en el momento correcto a la audiencia correcta, el equipo que maneja inmigranteinformado.com debe tener una comprensión sólida de como llegar a audiencias inmigrantes en línea que están buscando recursos (estrategia de marketing digital), de cómo medir el valor que estos recursos tienen para sus usuarios (análisis de datos), y de quienes son sus usuaries y cuales son sus necesidades (investigación de usuaries).

Muchas de las labores necesarias para sostener una empresa con fines de lucro también se encuentran en el sector sin fines de lucro. La escala, las exigencias y el ritmo de un trabajo en la industria de la tecnología le puede convertir en alguien indispensable dentro del campo sin fines de lucro.

Varias empresas de la tecnología son reconocidas por aprovechar su experiencia, sus recursos y su poder para impulsar iniciativas de impacto social. Trabajar en una empresa que hace uso de la tecnología para el impacto social puede ser gratificante en lo personal y brindarle la oportunidad de tener un impacto social.

La misión y los valores de algunas empresas de la tecnología se basan en la creación de impacto social. Es decir, lo que venden es su capacidad de impulsar al cambio social a través de sus productos tecnológicos. Por ejemplo, change.org – ¡pues, está en el nombre! Su lema es “La plataforma mundial para el cambio.” Change.org es una de muchas empresas en el mundo de la movilización política. En solo unos minutos, puede utilizar su página web para iniciar una petición para promover una causa social. Empresas como esta aprovechan de las herramientas tecnológicas construidas allí mismo para crear el cambio. Si bien change,org finalmente genera ingresos a través de sus herramientas tecnológicas, continúan impulsando el cambio social.
Otras empresas venden productos que no están impulsados principalmente por el cambio social, sin embargo pueden incubar iniciativas del cambio social dentro de filiales o equipos específicos. Por ejemplo, Google.org es la rama caritativa de Google. Mientras que Google vende una gran cantidad de productos tecnológicos (anuncios de búsqueda, informática en la nube, etc.), Google.org es una entidad específica dentro de Google que impulsa el cambio social a través de varias iniciativas y áreas de atención. Muchas otras empresas tecnológicas tienen este tipo de rama de impacto social – ¡puede encontrar algunos ejemplos a continuación!

• Socialimpact.facebook.com
• Twilio.org
• Ideo.org
• Encuentre más en tech4goodguide.org

Ya sea incorporando la tecnología para apoyar el trabajo y los esfuerzos de organizaciones comunitarias y organizaciones sin fines de lucro, trabajar en iniciativas de impacto social dentro de una empresa de tecnología, vendiendo servicios para el bien social o desarrollando tecnología para ocasionar el cambio social, hay grandes oportunidades para marcar una diferencia trabajando en la tecnología.

Como inmigrantes indocumentades en la tecnología, sabemos que por cada une de nosotres que puede ingresar hay muches más que son igual de talentosos y capaces que merecen la oportunidad de meterse en la tecnología. Parte de la motivación detrás de este proyecto es solo eso – ayudar a otres crecer mientras crecemos, y asegurar que otres que son indocumentades sepan que no solo es muy posible ingresar al campo de la tecnología, sino también prosperar en el proceso. Una vez dentro de la industria de la tecnología, usted puede ayudar a otres abrir paso y ayudarles a aprender de su experiencia. Le va a sorprender cuánto conocimiento, sabiduría y acceso puede brindar a los demás.